Незаконно уволенный сотрудник выиграл суд о взыскании с работодателя 600 000 рублей компенсации
1014Мужчина, которого уволили без пояснения причин, смог добиться взыскания крупной компенсации со своего бывшего работодателя. Истец работал в одном из коммерческих предприятий Красноярска. Сообщение об этом распространили в пресс-службе Красноярского краевого суда.
Осенью 2013 года истец был принят на работу в одну из красноярских компаний на позицию исполнительного директора. В отделе кадров компании внесли запись об этом в трудовую книжку сотрудника, однако трудовое соглашение не было подписано. Оплата труда мужчины составляла 70 000 рублей в месяц.
В сентябре минувшего года наниматели уволили мужчину без пояснения причин. Заработная плата, начиная с апреля минувшего года и вплоть до увольнения, выплачивалась мужчине не полностью и с нарушением сроков. Уволив истца, работодатель не выдал ему трудовую книжку и не выплатил долг по зарплате. Мужчина решил отстаивать свои трудовые права в суде.
Суд установил, что работодатель нарушил права истца, задолжав ему заработную плату. Сумма долга составила около 588 000 рублей. Было принято решение взыскать сумму задолженности, а также проценты за пользование чужими деньгами, а также возмещение морального ущерба. Сумма процентов составила 15 600 руб., а возмещение морального ущерба было установлено на уровне 5 000 рублей. Кроме того, суд решил взыскать с ответчика 26 000 рублей возмещения стоимости услуг адвоката и 9 500 руб. государственной пошлины. Представители ответчика не согласились с данным решением и подали апелляцию. Однако в Красноярском краевом суде отклонили апелляцию, а также отказали в передаче кассации в соответствующую судебную инстанцию.
Нужно решить юридическую проблему?Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.