Работа – работой, но обед по распорядку
1295В Государственной инспекции труда по городу Москве разъяснили, есть ли у работодателя право отменить обеденный перерыв работников в дневное рабочие время.
В Трудовом кодексе РФ оговорено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Когда будет предоставлен перерыв и какой будет его конкретная продолжительность, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работодателем и работником.
Однако там, где предоставить перерыв для отдыха и питания не удается по условиям производства, работодатель обязан обеспечить работнику возможность это делать в рабочее время. В правилах внутреннего трудового распорядка должен быть оговорен перечень таких работ и места для приема пищи и отдыха.
Нужно решить юридическую проблему?Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.