Здравствуйте, Фёдор.

Рекомендуем Вашей жене в данной ситуации не поддаваться на уговоры работодателя и не писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если в связи с расторжением названного Вами договора аренды ликвидируется место работы Вашей жены, работодатель должен увольнять её по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, который легко можно найти в различных поисковых системах интернета). При увольнении по этому основанию увольняемому работнику согласно статье 178 ТК РФ должен быть выплачен средний заработок за первый после увольнения месяц, а если во второй после увольнения месяц он не сможет трудоустроиться, что будет подтверждаться отсутствием в его трудовой книжке записи о приёме на новую работу, – то и за этот второй месяц.

О предстоящем увольнении по сокращению штатов работодатель должен предупредить работника не меньше, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Однако по согласованию с работником возможно увольнение последнего и до истечения названного срока; в этом случае работодатель должен будет выплатить увольняемому работнику, кроме компенсаций, установленных статьёй 178 ТК РФ, средний заработок за время начиная с фактической даты увольнения до окончания названного выше 2-месячного срока предупреждения.

Поскольку Ваша жена в официальном порядке признана матерью-одиночкой, то в случае, если её муж, т.е. Вы, в момент предполагаемого увольнения супруги не будет состоять в трудовых отношения с каким-либо работодателем, увольнение Вашей жены по сокращению штатов вообще станет невозможным (смотрите об этом статью 261 ТК РФ).

Всего доброго.