Здравствуйте, sofia.

Согласно общему правилу статьи 81 Трудового кодекса РФ, который можно найти в различных поисковых системах интернета, увольнение работника по собственному желанию производится по истечении двух недель после передачи им соответствующего заявления своему работодателю и лишь в некоторых случаях, предусмотренных частью третьей этой статьи ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в срок, названный в заявлении последнего.

Из содержания Вашего вопроса не следует, что Вы в своём заявлении указали срок, в течение которого просите работодателя уволить Вас, и причины, обязывающие работодателя уволить Вас без «отработки». В связи с этим работодатель обязан произвести Ваше увольнение по истечении названного выше срока, если до его окончания Вы не отозвали своё заявление или работодатель не уволил Вас по своей инициативе (например, за нарушения Вами трудовой дисциплины).

Отсутствие Вас на рабочем месте в течение 14 календарных дней после подачи заявления об увольнения работодатель вправе признать прогулами (если Вы не представите ему документы, подтверждающие уважительность причин своего отсутствия на работе во время этого периода) и, естественно, не должен оплачивать Вам эти дни.

Однако лишение зарплаты за отработанные работником дни не может производиться ни при каких обстоятельствах. При этом, правда, надо учитывать, что во многих случаях зарплата работника складывается из постоянной и переменной частей, к первой из которых относится оклад (тарифная ставка) работника, а ко второй – различного рода премиальные выплаты. Полное или частичное лишение работника второй из названных выше частей, в отличие от первой, допускается в случаях, предусмотренных коллективным договором и другими локальными правовыми актами, действующими у данного работодателя (в том числе за прогулы).

Всего доброго.