Здравствуйте, Ирина.

Изменение оплаты труда в сторону понижения может осуществляться в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. Причем изменения условий трудового договора должны иметь место в действительности и могут заключаться в:

1) реорганизации предприятия;

2) изменении технологии производства;

3) совершенствовании рабочих мест после аттестации.

Работодатель обязан уведомить Вас в письменном виде за 2 месяца до планируемых изменений и предложить свободные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые и нижестоящие, где Вы сможете выполнять работу с учетом состояния здоровья.

При отказе от продолжения работы или перевода, увольнение оформляется в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 Трудового договора.

Следовательно, Вам обязаны будут выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, согласно ст.ст. 140, 178 Трудового кодекса РФ, а также согласно условиям трудового договора и коллективного трудового договора.

Уволиться по сокращению можно в том случае, если на предприятии будет проводиться сокращение численности или штата работников, согласно п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если сокращение не будет проводиться, но будут иметь место признаки сокращения численности или штата работников (к примеру, под увольнение по инициативе работодателя попадут несколько работников), Вы вправе требовать увольнения по сокращению.

В случае спора об основаниях увольнения или нарушения со стороны работодателя процедуры сокращения, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

После увольнения споры решаются только в судебном порядке. Исковой срок для обращения в суд составляет 1 месяц со дня увольнения.

Всего доброго.