Может ли работодатель уволить работника за отсутствие последнего на работе по причине болезни?
Добрый день. Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном? Я работаю парикмахером в салоне красоты, не смогла выйти в свою смену по болезни. Утром управляющая сказала - хорошо, а в обед по телефону сказала, что можно больше не выходить. Как может развиваться ситуация?
Здравствуйте, Мария.
Отсутствие на рабочем месте вследствие заболевания является уважительной причиной и не может быть расценено работодателем как нарушение трудовой дисциплины, за которое он может уволить данного работника. Кроме того, закон запрещает увольнять работника по инициативе работодателя во время нетрудоспособности этого работника.
Если Вы можете представить работодателю листок нетрудоспособности («больничный лист») или справку медицинского учреждения, подтверждающие болезнь как причину Вашего отсутствия на работе, то в случае увольнения Вас с нарушением названных выше требований закона суд, безусловно, удовлетворит Ваше исковое заявление о восстановлении на работе.
Если же названные выше медицинские документы Вы по каким-либо причинам не сможете представить работодателю, Вам нужно будет доказывать наличие у Вас заболевания свидетельскими показаниями или другими доказательствами.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.