Моего мужа увольняют со совмещенной работы. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Моего мужа увольняют со совмещенной работы, так как начальник хочет, чтобы он работал целый день. Но муж до обеда занят на основной работе. У нас двое несовершеннолетних детей, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Ксения, Нижний Новгород
Ответ
Добрый вечер, Ксения.
Работодатель вправе уволить Вашего супруга, если принят другой работник, для которого эта работа будет основной. Это условие закреплено в ст. 288 ТК РФ. Наличие у Вашего супруга нескольких иждивенцев не меняет ситуацию, так как у него остается доход по основному месту работы.
Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.