Могу ли я привлечь работодателя к административной ответственности?
Здравствуйте! Я проработала в ИП 4,5 года прерывного стажа. Все было замечательно, но где то год назад начались недостачи. Уволили одного сотрудника, через некоторое время недостачи опять появились, уволили второго. Я хотела тоже уйти, но меня уговорили с сохранением з/п. Я согласилась. Взяли нового человека и опять большая недостача. Обвиняют меня, хотя нет доводов кроме того, что я самая старая. Работаем не официально (не помню, был ли со мной заключен трудовой договор). За з/п или аванс тоже нигде не расписывалась. Могу ли я как нибудь вернуть свою з/п, если нас работает 4 человека и хозяин приписывает старую недостачу к новой? Могу ли я привлечь работодателя к административной ответственности, если я у них работаю не официально и без мед.книжки в продуктовом магазине. Несет ли работник ответственность за то, что он работал не официально?
Добрый вечер, Ирина.
Отвечаем на ваши вопросы по порядку:
1. Для взыскания суммы недостачи с работника, работодатель должен провести служебную проверку, оформить соответствующие акт и приказ, и уже на основании документов, подтверждающих вину работника в недостаче, произвести взыскание.
Без проведения ревизии, установления виновного лица, оформления документов и т.д. - взыскание с Вашей заработной платы незаконно, как и незаконно "приписывание" к старой сумме задолженности - новой!
2. Привлечением к ответственности работодателей занимаются уполномоченные должностные лица гос учреждений. Вы можете подать соответствующее заявление в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, и требовать привлечения работодателя не только к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, но и к уголовной ответственности в соответствии со ст.145.1 Уголовного кодекса РФ, а также к материальной ответственности в соответствии со ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ.
3. Нет. В данном случае ответственность несет работодатель, поскольку осуществил допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без оформления трудового договора и санитарных книжек, не уплачивает налоги, не делает отчислений в ФСС и ПФР.
Обязательно соберите доказательства о работе у ИП (фото и видео материалы с рабочего места (кроме туалетных комнат, душевых, раздевалок и т.п.)), копии документов (например о приеме товара, ревизии и т.д.). Кроме того, не лишними будут показания коллег-свидетелей.
В случае увольнения, иск о взыскании задолженности по оплате труда подается в суд, не позднее 3-х месяцев с даты увольнения, согласно требованиям ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.