Здравствуйте, Марина.

По общему правилу трудового законодательства России работник несёт перед работодателем ОГРАНИЧЕННУЮ пределами его среднего заработка материальную ответственность за причинённый работодателю имущественный ущерб (см. об этом ст. 241 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, перечисленных в ст.ст. 242-243 ТК РФ, он может нести эту ответственность в полном размере ущерба. Одним из оснований такой полной ответственности является заключение между работником и работодателем договора о полной материальной ответственности (см. ст. 244 ТК РФ). Отметим, что закон не предполагает возможности заключения договоров об ограниченной материальной ответственности, а договоры о полной ответственности могут, но не обязаны заключаться только с работниками старше 18 лет, если последние обслуживают или использую имущество работодателя, занимая при этом должности или выполняя работы, названные в постановлении Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 г.

Если выполняемая вами на постоянной основе работа указана в названном выше постановлении, работодатель вправе предложить Вам заключить договор о полной ответственности.

Заключение вами ранее договора о полной материальной ответственности свидетельствует о том, что Вы знали о возможности заключения с вами названного выше договора. При таких обстоятельствах отказ от заключения нового аналогичного договора может повлечь обоснованное привлечение вас к дисциплинарной ответственности (гл. 30 ТК РФ), а при дальнейшем отказе – к повторной такой ответственности и, в конечном итогу, к увольнению вас по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Всего доброго.