Здравствуйте, Ольга.

Со стороны работницы предупреждение об обращении в прокуратуру не является угрозой. Она имеет полное право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.

В период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется ее место работы, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). То есть, уволить или сократить работницу до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы не вправе. Также, без ее согласия Вы не вправе перевести ее на другую работу или в другое отделение организации.

Поскольку работница не согласна на перевод, в день окончания отпуска по уходу за ребенком Вы должны вручить ей уведомление о сокращении ее должности, в котором должны быть указаны свободные вакансии.

Предлагать вакансии в другом городе Вы вправе, если такое условие предусмотрено трудовым договором работницы, дополнительным соглашением или коллективным договором.

После вручения уведомления, Вы обязаны предоставить ей прежнюю работу сроком на 2 месяца. Поскольку это невозможно - Вы обязаны будете оплатить работнице эти 2 месяца, так как она не будет иметь возможности трудиться на прежней должности.

Любое решение работницы отражается в уведомлении о сокращении.

Вместе с тем, если работница будет согласна на увольнение по сокращению до истечения срока уведомления (ранее установленных 2-х месяцев, в том числе в день выхода из отпуска), составляется соответствующее соглашение и выплачивается дополнительная компенсация.

Рекомендуем внимательно ознакомиться со ст.ст. 80, 81, 84.1, 140, 178, 180 ТК РФ, а также с методическими пособиями для специалистов кадровой службы и бухгалтерии.

Всего доброго.