Выплата выходного пособия при увольнении инвалида
Ольга Евгеньевна, добрый день! Прошу дать консультацию по вопросу выплаты двухнедельного пособия сотруднику, при увольнении его в связи с получении им второй группы инвалидности второй степени?
Здравствуйте, Владимир Николаевич.
Выходное пособие в размере 2-х недельного заработка выплачивается работнику в том случае, если медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации (далее - ИПР) установлены ограничения, или запрет на продолжение им работы на прежних условиях.
При этом, если установлено ограничение, работодатель обязан предложить работнику-инвалиду другую работу, которая соответствует требованиям ИПР.
В случае, если такой работы нет или работник отказывается от перевода, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, выплатив выходное пособие, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обратите внимание, что локальными актами Вашей организации размер выходного пособия может быть установлен в бОльшем размере. В этом случае выходное пособие выплачивается в том размере, который установлен локальными актами.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.