Добрый день, Анна.

Правомерность увольнения работника определяется не наличием у него иждивенцев, а основаниями увольнения.

Если Ваш брат нарушил трудовую дисциплину (прогул, разглашение корпоративной тайны и т.п.), - его вправе уволить "по статье". Если же увольнение связано с процедурой сокращения, при наличии 2-х иждивенцев (супруги и ребенка) Ваш брат имеет преимущественное право оставления на работе, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Для использования данного права, Вашему брату необходимо подать на имя работодателя соответствующее заявление, приложив подтверждающие документы. Однако, преимущественное право оставления на работе не дает 100% гарантии того, что Вашего брата не сократят.

В любом случае, работодатель не вправе требовать от работников подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Право принятия такого решения принадлежит исключительно работникам.

При проведении процедуры сокращения работодатель обязан предварительно, за 2 месяца, письменно и под роспись уведомить работников, предложить иные свободные вакансии и в случае сокращения выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Эти требования указаны в ст.ст. 140, 178, 180 ТК РФ.

В случае нарушения работодателем прав Вашего брата, он вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. В случае неправомерного увольнения - следует обращаться в суд, на основании ст. 392, 393 ТК РФ.

Всего доброго.