Доброе утро, Никита.

Если Вы с супругой решили, что она будет работать, а уход за ребенком будете осуществлять Вы, следует предоставить ряд документов работодателю или его представителю (секретарю, кадровому специалисту или бухгалтеру):

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до исполнения ему 1,5 или 3-х лет.

2. Копию своего паспорта;

3. Копию свидетельства о рождении ребенка;

4. Справку с места работы супруги, что она не получает пособие по уходу за ребенком.

Чтобы документы "не потерялись", необходимо их направить в адрес организации, где Вы трудитесь, заказным письмом с уведомлением, с описью вложения, или передать работодателю/представителю работодателя под роспись на копии заявления, где будет указан перечень передаваемых документов. Копия заявления остается у Вас в качестве доказательства.

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права Вам отказать в отпуске по уходу за ребенком, если Вы предоставите все необходимые документы. Исключение - военнослужащие мужчины.

Стоит отметить, что в период данного отпуска можно трудиться неполное рабочее время или дома. При этом, Вы вправе получать заработную плату и пособие по уходу.

Всего доброго.