Могут ли меня уволить по статье "хищение и растрата"?
Здравствуйте. Я работал в магазине администратором, где совершил хищение на сумму 500 рублей. После рабочей смены я был задержан сотрудником Службы безопасности. Он сфотографировал содержимое пакета, затем я написал объяснение, где указал, что проведя локальную инвентаризацию выявил излишки и решил присвоить себе. На следующий день меня пригласили написать заявление об увольнении. Я его написал. Затем, на следующий день, бывший работодатель сообщает, что меня не уволили и меня вызывает служба безопасности. У меня вопрос. Как мне уволиться с сохранением зп и без затрат на похищенный товар? И могут ли они меня уволить по статье "хищение и растрата"?
Здравствуйте.
Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, работодатель вправе требовать возмещения Вами суммы причиненного ущерба, поскольку Вы являетесь материально-ответственным лицом.
Это не означает, что работодатель вправе взыскать с Вас сумму всех убытков, которые есть в магазине. Он обязан документально обосновать (доказать), какую именно сумму Вы должны выплатить. При чем, точная сумма ущерба должна быть установлена при проведении специальной проверки и/или в ходе инвентаризации.
Взыскание суммы, превышающей Ваш средний заработок, должно производиться по Вашему письменному согласию. Если Вы такое согласие не дали, работодатель может производить взыскание лишь в судебном порядке.
Другие особенности взыскания с работника материального ущерба содержатся в главе 39 Трудового кодекса РФ.
В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.