Имеет ли право компания уволить сотрудника за долгосрочный больничный?
Здравствуйте. Имеет ли право компания уволить сотрудника за долгосрочный больничный (больше полугода)? Далее больничный из-за плохого самочувствия по беременности, далее декрет будет. Очень переживаю. Не будет ли проблем?
Добрый день, Марина.
Уволить Вас по данному основанию работодатель вправе только в том случае, если врачебной комиссией установлена и подтверждена соответствующим заключением полная Ваша нетрудоспособность, согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Кроме того, закон не наделяет работодателей правом на увольнение беременных работниц (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Следовательно, Вам нечего опасаться увольнения.
Однако, работодатель вправе перевести Вас на другую должность или отстранить от работы, если для этого есть медицинские показания (ст. 73 Трудового кодекса РФ).
В случае, если работодатель попытается Вас уволить или будет настаивать на увольнении по собственному желанию, Вы вправе обжаловать его противоправные действия в инспекцию по труду, в прокуратуру либо в судебном порядке.
В случае незаконного увольнения необходимо незамедлительно обратиться в суд, так как исковой срок для обжалования увольнения составляет всего 1 месяц, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.