Здравствуйте, Галина.

Если в заключенном вами трудовом договоре указано, что вы должны выполнять свою трудовую функцию только в определённом подразделении данной организации, перевести вас на постоянную работу в другое её подразделение работодатель может только на основании вашего письменного заявления. Понуждать вас к такому переводу работодатель может только в случаях изменения им в установленном порядке условий вашеготруда (смотрите об этом ст. 74 Трудового кодекса РФ), к которому может быть отнесено, в том числе, передача выполняемых вами работ в другое подразделение.

Однако о такой передаче (и, соответственно, о необходимости вашего перевода) работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не меньше, чем за 2 месяца до её осуществления. Если в течение названного срока работник не напишет заявление о переводе в предложенное работодателем подразделение (цех), работодатель должен будет предложить ему другие постоянные работы, а при отказе работника от их выполнения приобретёт право уволить его по пункту 7 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой данному работнику, помимо расчёта, выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, законно уволить вас «послезавтра» работодатель не сможет ни при каких обстоятельствах. Произвести ваше увольнение в ненамного более длительный срок он сможет только при наличии у вас серьёзных нарушений трудовой дисциплины или трудовых обязанностей. Однако и в этом случае работодатель должен будет соблюсти порядок такого увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ, а вы вправе будете оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Всего доброго.