Здравствуйте.

Если подписаны документы об увольнении работника по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ), то передумать директор уже не вправе, так как для изменения формулировки увольнения потребуется согласие работника.

Формулировка о размере выходного пособия должна быть точной. Например, "с выплатой двойного оклада". То есть, без каких-либо "возможно".

Размер пособия при увольнении по соглашению устанавливается не только договоренностью между работником и работодателем, но и локальными нормативными актами организации. Рекомендуем Вам с ними ознакомиться в отделе кадров.

Учитывая, что в приказе не отражена точная сумма выходного пособия, - Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон.

При увольнении по сокращению работникам полагается выходное пособие, установленное ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Так, при сокращении выплачивается пособие в виде одной среднемесячной оплаты труда, а если работник не сможет трудоустроиться, то ему полагается пособие за второй и, в ряде случаев, за третий месяц.

Однако, работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса РФ. Кроме того, закон предусматривает преимущественное право оставления на работе некоторых категорий работников, перечисленных в ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что работодатель имеет право в любое время отменить процедуру сокращения. В этом случае сокращение не производится. Если работник решит уволиться, то ему придется написать заявление по собственному желанию и выходное пособие ему не полагается.

Рекомендуем Вам внимательно изучить выше указанные статьи закона и взвешенно подойти к вопросу о способе увольнения.

Всего доброго.