Здравствуйте, Владимир.

Если Вы не намерены увольняться по собственному желанию, то соответствующее заявление и не нужно писать.

Учитывая, что фактически на Вашем предприятии идет сокращение численности/ штата работников, Вам обязаны предложить вакантные места и в случае Вашего отказа от перевода уволить по сокращению, в соответствии с требованиями п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что некоторые работники имеют преимущественное право оставления на работе, согласно требованиям ст. 179 Трудового кодекса РФ. Если Вы входите в число таких работников, Вам следует подать на имя работодателя заявление о наличии у Вас преимуществ, подтвердив их документально (например, справкой об увечье или о наличии иждивенцев, и т.п.).

Кроме того, следует учитывать, что работодатель может предложить Вам нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, работу по которой Вы можете выполнять с учетом своего состояния здоровья.

Процесс проведения сокращения регулируется ст. 180 Трудового кодекса РФ. Условия выплаты выходного пособия закреплены в ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может попытаться уволить Вас "по статье", чтобы избежать расходов на выплату выходного пособия. Это может быть проведение аттестационной комиссии и признание Вас не соответствующим занимаемой должности, или выявление недочетов в работе и увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, и т.п., в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса (п. 3, 5, 6, и т.д.).

Чтобы этого не произошло, старайтесь и далее добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.

Неправомерное увольнение может быть обжаловано Вами в судебном порядке в течение 1-го месяца, согласно требованиям ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.