Здравствуйте, Оксана.

Действия вашего «начальника» являются неправомерными. Поскольку между вами согласована дата увольнения 24 числа, до этого дня работодатель не вправе принимать на ваше место другого работника и обязан до дня увольнения обеспечить вас работой по специальности.

В сложившейся ситуации вам нужно написать новое заявление об увольнении, указав в нём датой увольнения 13 апреля или другое число, с которого вы вынужденно прекратили свою работу. Если работодатель пойдёт вам навстречу и письменно согласует эту новую дату увольнения путём наложения соответствующей резолюции на ваше заявление, вас должны будут уволить с этой новой даты и работодатель должен будет не позднее следующего дня выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении, а также произвести с вами расчёт. Ничего страшного, если эти действия он произведёт с небольшой задержкой против номинальной даты вашего увольнения.

Если же работодатель откажется согласовать новую дату вашего увольнения, он обязан будет обеспечить вас работой по специальности вплоть до дня увольнения, т.е. 24 апреля. При отказе его сделать это, вам нужно будет до 24 апреля выходить на своё рабочее место с тем, чтобы не давать работодателю возможности уволить вас за прогулы, и требовать предоставления работы по специальности. Очень желательно сразу после отказа работодателя обжаловать его действия в местную прокуратуру и обеспечить себя показаниями коллег, которые могли бы подтвердить, что с 13 до 24 апреля вы находились на своём рабочем месте.

Если работодатель при расчёте не будет оплачивать вам рабочие дни 13-24 апреля, вы сможете взыскать с него эту оплату в судебном порядке.

Всего доброго.