Здравствуйте, Анна.

В данном случае не усматриваю оснований для обращения в суд с иным предметом спора кроме незаконного увольнения. Нарушения действительно имеются, но связаны они именно с процедурой увольнения вашего супруга. На данные нарушения необходимо ссылаться в качестве незаконного самого увольнения.

Но вот истек ли срок? Дело в том, что закон (ст.392 ТК РФ) связывает начало течения срока не с самим увольнением, а с днем выдачи трудовой книжки или со днем вручения копии приказа об увольнении (в обоих случаях ваш супруг обязан был расписаться в получении одного из указанных документов с проставлением соответствующей даты).

Однако даже если предположить, что срок оспаривания увольнения действительно истек, то это не является препятствием для оспаривания. Другое дело, что в этом случае вашему супругу необходимо будет обосновать (если ответчиком будет заявлено о пропуске срока), что имелись уважительные причины для пропуска срока (то есть объективные причины, в силу которых ваш супруг был лишен возможности своевременного обращения в суд).

Всего доброго.