Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору?
Здравствуйте. Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору на месте декретницы, которая выходит с декретного отпуска?
Здравствуйте, Анастасия.
Как правило, срочный договор расторгается в случае окончании срока его действия. Если дата окончания не установлена, то он расторгается при наступлении конкретного события, - например, в связи с выходом на работу сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком.
Вместе с тем Трудовым кодексом РФ установлено право беременной женщины на продление действия срочного договора, в соответствии со статьей 261. Для этого беременной сотруднице следует подать соответствующее заявление на имя работодателя и справку о беременности.
Обратите внимание, что согласно выше указанной статьи Трудового кодекса РФ, работодатель вправе предложить беременной сотруднице другую должность, а в случае ее отказа от перевода, - уволить.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.