17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 810
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору?


Здравствуйте. Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору на месте декретницы, которая выходит с декретного отпуска?

Анастасия, Санкт-Петербург и ЛО
Ответ

Здравствуйте, Анастасия.

Как правило, срочный договор расторгается в случае окончании срока его действия. Если дата окончания не установлена, то он расторгается при наступлении конкретного события, - например, в связи с выходом на работу сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком.

Вместе с тем Трудовым кодексом РФ установлено право беременной женщины на продление действия срочного договора, в соответствии со статьей 261. Для этого беременной сотруднице следует подать соответствующее заявление на имя работодателя и справку о беременности.

Обратите внимание, что согласно выше указанной статьи Трудового кодекса РФ, работодатель вправе предложить беременной сотруднице другую должность, а в случае ее отказа от перевода, - уволить.

Всего доброго.

Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7()
например (495) 6895658
В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций