Что делать работникам, которым работодатель устным распоряжением изменил график работы?
Здравствуйте. Работаю оператором котельной по сменам День(12) – Ночь(12) – 48 (нас четверо). Сегодня (в пятницу) руководство объявляет, что с понедельника переводит нас всех в день на 8 часов. Мы против, поскольку большая потеря в зарплате, да и сменный график был основным критерием при выборе работы. Как быть? Как подать протест? Письмо в трудовую инспекцию? Приказа нет, есть устное распоряжение. А у нас есть утвержденный график смен на 2 квартал 17 года. Заранее спасибо. С уважением Александр.
Здравствуйте, Александр.
Названные вами действия работодателя противоречат требованиям ст. 103 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан доводить до сведения заинтересованных работников графики их работы в письменной форме не меньше, чем за месяц до введения этих графиков в действие, а также статьи 74 того же кодекса. Тем более недопустимо устное изменение работодателем графиков сменности, утверждёнными письменными приказами (распоряжениями).
Данные действия работодателя работники вправе обжаловать в органы прокуратуры или госинспекции по труду. Жалоба может составляться в произвольной письменной форме. Важно, чтобы в ней были названы наименование органа, в который она подаётся, Ф.И.О. лица, подающего жалобу, и адрес, по которому это лицо просит направить ответ на жалобу, а также содержание жалобы и просьба лица, подающего её.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.