Здравствуйте, Светлана.

Из содержания вопроса следует, что вас уволили за систематические нарушения трудовой дисциплины (п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ). Такое увольнение может производиться, если, во-первых, работник минимум 1 раз в течение последнего года привлекался в установленном законом порядке (смотрите об этом ст. 193 ТК РФ) к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей, и, во-вторых, эти нарушения были совершены по его вине в форме умысла либо неосторожности.

Опоздания, даже небольшие, на работу, являются нарушениями трудовой дисциплины. Вместе с тем сделать однозначные выводы о наличии или отсутствии вашей вины в этих опозданиях и о законности привлечения вас к ответственности в каждом случае можно только путём анализа всех обстоятельств совершения опозданий и документов о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, что возможно только при непосредственном контакте с вами.

Эти действия могут быть совершены специалистами московского офиса нашего сайта, адрес и телефон которого находятся в разделе «Контакты» в левой части сайта. Для признания увольнения незаконным вам нужно обратиться с иском к бывшему работодателю в районный (городской) суд по месту нахождения вас или работодателя. Сделать это необходимо не позднее месяца после получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Всего доброго.