Здравствуйте, Людмила.

К сожалению, из содержания вопроса невозможно установит, в чём именно в данном случае проявляется незаконность действий вашего работодателя. В целях избежать выплат, полагающихся согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ работникам при увольнении по сокращению штатов и упростить процедуру такого увольнения, работодатели вместо такого увольнения достаточно часто предлагают работникам уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В описанном случае предложенные вам компенсационные выплаты (1 оклад) меньше тех, на которые вы могли бы претендовать при увольнении по сокращению и вы вправе были отказаться от увольнения по ст. 78 ТК. Однако сам факт предложения работодателя уволиться по этому основанию косвенно (хотя и неоднозначно) свидетельствует о проводимых этим работодателем мероприятиях по сокращению численности своих работников.

Узнать же, проводились ли им в действительности названные мероприятия и сокращалась ли в процессе их проведения занимаемая вами должность, можно будет только после вашего увольнения по п. 2 части первой ст. 81 ТК. Подтверждением незаконности вашего увольнения по последнему основанию будет принятие на вашу должность другого человека.

В сложившейся ситуации рекомендуем вам контролировать, не нарушаются ли в процессе вашего увольнения требования части третьей ст. 81 ТК РФ, а также статей 82, 84.1, 179 и 180 этого кодекса, который можно найти в интернете, и при обнаружении таких нарушений не позднее одного месяца после получения приказа об увольнении и (или) трудовой книжки обратиться в суд с иском о признании данного увольнения незаконным и восстановлении вас на работе.

Издание работодателем приказа о сокращении занимаемой вами должности можно расценивать как ответ на вашу претензию.

Всего доброго.