Здравствуйте, Оксана.

Вам следует продолжать выходить на работу, в противном случае Вас вправе уволить за прогулы.

Даже если Вас не будут допускать на рабочее место - приходить на работу вовремя нужно. Это необходимо для фиксации нарушения работодателем или его представителями Ваших прав. Вы можете вести скрытую диктофонную или видео запись во время приходов на работу. Такие записи пригодятся в суде.

Обратите внимание, что работодатель не может по своему усмотрению лишить Вас оплаты труда. К тому же, не только факт образования недостачи, но и Ваша в этом вина должна быть доказана и подтверждена документально.

Подробнее об этом Вы можете узнать из Главы 39 Трудового кодекса РФ.

В течение месяца со дня, когда Вас отстранили от работы, следует обратиться в суд по месту юридического адреса магазина с заявлением о признании увольнения незаконным, возмещения суммы ущерба в результате незаконного лишения права трудиться и восстановления на работе (если Вы желаете продолжить работу в этом магазине), или о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации (если работать в этом магазине Вы больше не ходите), в соответствии со ст.ст. 234, 236, 237, 392, 393 Трудового кодекса РФ.

Требования к оформлению заявления и перечень необходимых документов указаны в ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Если у Вас на руках нет необходимых документов, следует подать на имя работодателя заявление в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Заявление следует зарегистрировать у секретаря или кадровика, или направить заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения.

В этом случае у Вас на руках будут подтверждающие документы о том, что Вы обращались к работодателю для получения требуемых документов, если он не выполнит Ваше требование и требования закона.

Копия заявления с отметкой о принятии или уведомление о вручении заказного письма Вашему работодателю могут быть поданы вместе с ходатайством, в котором Вы попросите суд истребовать нужные документы у работодателя.

Всего доброго.