Здравствуйте, Эльвира.

Работодатель обязан по требованию суда предоставить оригиналы документов, имеющих отношение к рассматриваемому делу.

Для этого Вы можете обратиться в суд с письменным ходатайством об истребовании оригинала приказа об увольнении от работодателя. Кроме того, в ходатайстве Вы можете просить суд истребовать и документы об оплате Вашего труда за время, пока Вы, якобы, не были уволены, сославшись на то, что если бы Вас не уволили - оплата Вашего труда продолжала бы производиться.

К ходатайству прикладываются ответ работодателя на Ваше письменное требование, которое должно быть произведено в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ, либо уведомление о вручении письма работодателю, если он не исполнит Ваше требование.

Заявление в адрес работодателя направляется заказным письмом с уведомлением, с оформлением описи вложения, либо телеграммой, копию которой может заверить работник телеграфа.

Если работодатель не выполнит Ваше требование и в установленный срок не выдаст требуемые документы, уведомление о вручении заказного письма или копия о направлении и вручении телеграммы будут надлежащими документами, подтверждающими, что Вы обращались к работодателю, но он, в нарушение Ваших прав и требований закона, не предоставил нужные документы.

Таким образом, запросить следует копию приказа об увольнении и документы, подтверждающие оплату Вашего труда.

В случае, если суд примет решение не в Вашу пользу, следует подать апелляционную жалобу, порядок подачи которой установлен Главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Всего доброго.