Здравствуйте, Мирослава.

Даже производственная необходимость не является препятствием для увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться, заранее письменно уведомив об этом работодателя. Работодатель, в свою очередь, может принять решение об увольнении работника без "отработки", о сокращении срока "отработки" или о полной "отработке" в течение 14-ти дней после получения от работника заявления.

Срок "отработки" дается работодателю для поиска нового работника. При чем, не имеет значения, нашел ли он за это время нового работника или нет. По истечению 2-х недель работника обязаны уволить и выдать расчет.

Если Вы зарегистрировали заявление у секретаря или у кадрового специалиста, или направили заказным письмом с уведомлением, и у Вас есть подтверждающий документ о получении работодателем заявления, Вы имеете право больше не выходить на работу и потребовать оплаты труда за время, пока продолжали работать.

В случае отказа работодателя провести процедуру увольнения, выдать расчет и задолженность по оплате труда, а также трудовую книжку и необходимые документы о трудовой деятельности, - у Вас будет 1 месяц для обращения в суд с целью понуждения работодателя произвести увольнение и выплатить Вам причитающиеся деньги.

Если же заявление не зарегистрировано и у Вас нет документальных доказательств передачи заявления работодателю, - рекомендуем повторно подать заявление, зарегистрировать его подачу, или направить заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения, - и прекратить работу через 2 недели после вручения заявления работодателю, если он не сократит Вам срок "отработки".

Обратите внимание, что отсчет 2-х недельного срока "отработки" начинается не в день получения работодателем заявления, а на следующий день от даты получения им Вашего заявления.

Также рекомендуем внимательно ознакомиться со ст.ст. 62, 80, 84.1, 140, 136, 236, 237, 392, 393 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.