Здравствуйте, Анна.

Перевод работника на другую должность допускается с его письменного согласия, в соответствии с требованиями ст. 72.1 Трудового кодекса РФ.

То есть, если при переводе будет изменена трудовая функция, которая закреплена в Вашем трудовом договоре, работодатель обязан получить Ваше письменное согласие на перевод.

Принудительный перевод работника не допускается, за исключением случаев, перечисленных в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем внимательно ознакомиться с выше указанными статьями трудового законодательства РФ, который можно найти при помощи любой поисковой системы в сети "Интернет".

В случае нарушения Ваших прав, можно обратиться для обжалования незаконных действий работодателя в:

1. государственную инспекцию труда;

2. прокуратуру;

3. суд.

Всего доброго.