Имеет ли право руководство предприятия сократить меня?
ЗДРАВСТВУЙТЕ. У меня такая ситуация: на предприятии проходит оптимизация сотрудников. Из двоих человек могут оставить только одного. Я в официальном разводе, у меня несовершеннолетний ребенок, алименты я не получаю. 1. Имеет ли право руководство предприятия оптимизировать (сократить) меня? 2. Предлагают уволиться и снова устроиться, но на декретную ставку. Обязательно ли через увольнение или можно переводом?
Здравствуйте, Кристина.
Отвечаем на Ваши вопросы по порядку:
1. При проведении процедуры сокращения некоторые работники имеют преимущества, в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, с которой рекомендуем Вам внимательно ознакомиться.
Для возможности оставления на работе, Вам следует подать соответствующее заявление на имя работодателя, приложив подтверждающие документы: копию свидетельства о рождении ребенка, копию свидетельства о расторжении брака, справку из ССП о том, что алименты на содержание ребенка Вы не получаете.
Заявление следует зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров. Для этого с собою необходимо иметь копию заявления с описью прилагаемых документов, на которой представитель работодателя должен поставить отметку о получении: свои Ф.И.О, должность, дату и подпись.
Копия заявления с указанной отметкой остается у Вас в качестве доказательства, если заявление и документы вдруг "потеряются".
2. Если предприятие не ликвидируется, то в увольнении нет необходимости. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ Вас должны письменно уведомить о сокращении и предложить свободные вакансии, на которые Вы можете перевестись.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.