Здравствуйте, Алексей.

Отказ работодателя в увольнении работника по собственному желанию при любых обстоятельствах является незаконным – равно как и нарушение им (работодателем) сроков такого увольнения, указанных в статье 80 Трудового кодекса РФ. С учётом изложенного вы вправе прекратить работу по истечении 14 календарных дней после передачи работодателю своего заявления об увольнении и требовать выдачи вам трудовой книжки с записью об увольнении, а также производства с вами расчёта.

Правда, при этом вы должны быть уверены, что в случае возникновения спора с работодателем вы сможете доказать сам факт передачи ему своего заявления и дату такой передачи. В противном случае вы не сможете оспорить в суде возможное увольнение вас за прогулы, которыми работодатель может посчитать дни отсутствия вас на работе после её прекращения.

Что же касается «санкций», то работодатель и после прекращения вами работы будет вправе в судебном порядке взыскать с вас материальный ущерб, причинённый ему вашими виновными действиями в связи исполнением вами трудовых обязанностей. Однозначно ответить на вопрос о возможности такого взыскания исходя из содержания вашего вопроса затруднительно; для этого нужно ознакомиться с содержанием договора, заключённого вашей организацией с учебным комбинатом. Однако факт прохождения вами учёбы сам по себе является косвенным подтверждением того, что вы согласились на работу после окончания учёбы водителем электропогрузчика, в связи с чем, поскольку вы не приступили к данной работе и не завершили обучение, работодатель вправе требовать от вас возвращения денег, уплаченных за вашу учёбу.

Всего доброго.