Здравствуйте, Акбубек.

Согласно части четвёртой статьи 84.1 и статье 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работника по любым основаниям работодатель должен не позднее последнего дня работы произвести с увольняемым работником полный расчёт, т.е. выплатить ему все причитающиеся в связи с работой денежные суммы.

Структура названного выше «расчёта» в большинстве случаев состоит из следующих элементов: 1) не выплаченная работнику по каким-либо причинам оплата его труда (зарплата); 2) компенсация за не использованные работником дни оплачиваемых отпусков; 3) иная задолженность работодателя (не оплаченное время нетрудоспособности и т.п.).

Зарплата начисляется работникам исходя из размеров их окладов (тарифных ставок) и времени работы. При её расчёте обычно нет необходимости прибегать к определению среднего заработка работника.

Однако размер компенсации, составляющих второй элемент расчета, и оплаты временной нетрудоспособности (если размер оплаты последней не рассчитывался работодателем ранее) должны рассчитываться работодателем исходя из среднего заработка увольняющегося работника по правилам, установленным в ст. 139 ТК РФ и (более подробно) в Положении, утверждённом постановлением правительства России № 922 от 24.12.2007 г., которое, как и ТК РФ, можно найти в разных поисковых системах интернета. При этом, рассчитывая размер среднего заработка, работодатель ОБЯЗАН учитывать все премиальные выплаты, начислявшиеся работнику в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Всего доброго.