Добрый вечер, Вячеслав.

Если работодателя не устраивает, как Вы работаете - он имеет право уволить Вас по одному из пунктов ст. 81 Трудового кодекса РФ. Например, по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если ранее Вы уже привлекались к дисциплинарной ответственности и при этом опять нарушили трудовую дисциплину или ненадлежащим образом выполняете свою работу.

Если Вы выполняете все требования трудового договора и должностной инструкции, и не привлекались к дисциплинарной ответственности, то увольнение будет незаконным.

Жалобы напарника должны быть не устными, а письменными и от Вас должны запросить письменные объяснения, после чего проводится проверка и принимается решение о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, в соответствии со ст.ст. 192-193 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, если письменных жалоб не было, - Вас не имеют право уволить. Тем не менее работодатель может принять меры для Вашего увольнения, вплоть до фальсификации документов. Поэтому вам нужно быть готовым к такому развитию событий.

Если Вы намерены отстаивать свои права, желательно вести диктофонные записи разговоров с руководством и коллегами, которые могут пригодиться для суда.

В случае неправомерного увольнения у Вас будет 1 месяц для обжалования в судебном порядке, на основании ст. 392 Трудового кодекса РФ, и Вам будет причитаться компенсация в соответствии со ст.ст. 234 и 237 Трудового кодекса РФ.

Если же Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, вышеуказанные компенсации вам не полагаются и вы получите только расчет - заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и премиальную выплату, если она Вам полагается на основании трудового договора и/или локальных нормативных автор организации.

Всего доброго.