Здравствуйте, Наталья.

Если в Вашей организации проходит процедура сокращения, работодатель обязан Вас уведомить об этом в письменном виде, под роспись, согласно требованиям ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Предлагать увольнение по соглашению сторон работодатель вправе, но, он обязан заключить с работником соответствующее соглашение, где будут указаны гарантии. Например, размер компенсационной выплаты, выплачиваемой при увольнении работника.

Работник вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, поскольку такое увольнение предполагает наличие согласия обеих сторон трудовых отношений. Принудить работника уволиться по соглашению работодатель не имеет права.

Следует настаивать на увольнении по сокращению, а в случае отказа работодателя, - обратиться с жалобой в гос инспекцию труда либо в прокуратуру. В случае незаконного увольнения следует незамедлительно обратиться в суд, согласно требованиям ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если же в Вашей организации процедура сокращения не проводится, - Вы не вправе настаивать на увольнении по сокращению. В этом случае придется выбирать, - уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Всего доброго.