Здравствуйте, Наталья.

Поскольку в описанной ситуации простой имел место по вине работодателя, последний в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ должен был оплачивать его вам и другим своим работникам в размере не меньше 2/3 средней зарплаты каждого из вас. Написав заявления о предоставлении фактически на время простоя отпусков без оплаты, вы усложнили решение поставленных вами вопросов, однако добиться такого решения всё же можно.

Разумеется, вы вправе потребовать от своего работодателя увольнения по ст. 78 ТК (соглашение сторон) с выплатой указанных вами компенсаций. Учтите, однако, что при увольнении по данному основанию размер компенсаций устанавливается согласованию увольняющегося работника и его работодателя, вследствие чего последний может отказать вам в выплате названных вами компенсаций и вообще в таком увольнении.

С учётом изложенного считаем более целесообразными следующие способы решения вашей проблемы.

Во-первых, вам нужно будет отказаться от предложения написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и одновременно потребовать от работодателя оплаты вам предыдущих таких отпусков в размере, предусмотренном статьёй 157 ТК под угрозой обращения с жалобой на действия работодателя в органы прокуратуры или гострудинспекции с одновременным требованием о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Во—вторых, если работодатель будет уклоняться от удовлетворения данных требований, вы должны будете реализовать свою угрозу, обратившись при этом в суд с иском о признании незаконными ваших заявлений о предоставлении отпусков без оплаты как написанных под давлением работодателя и об оплате вам времени вынужденного простоя в указанном выше размере.

Добиться удовлетворения суд и другими правоохранительных органов будет легче, если с аналогичными требованиями к ним обратятся и другие работники вашего профилактория.

Всего доброго.