Как уволиться по сокращению, если организация переезжает в другой город?
Здравствуйте. Работодатель говорит, что не закрывает фирму, а просто переезжает в другой город, где аренда дешевле и дал бригаде подписать согласие на работу в другом месте. Но, так как у меня 2 несовершеннолетних детей, мне неудобно добираться до места новой работы. Сокращать не хотят, а просят уйти по собственному желанию. Прошло уже 2 месяца после вручения уведомления о переезде. Руководство еще предлагает посидеть дома за свой счет, пока они не перевезут оборудование. Как поступить, чтобы уйти по сокращению?
Здравствуйте, Ольга.
Увольнение по сокращению невозможно, поскольку в организации не проводится процедура сокращения численности или штата сотрудников. Переезд организации не является основанием для проведения сокращения.
Если Вы отказываетесь от перевода, - работодатель вправе Вас уволить в соответствии с п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае Вам гарантированно полагается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.
Кроме того, Вы можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ.
В этом случае гарантированной компенсации законом не установлено.
Работодатель может указать в соглашении сумму компенсации по своем усмотрению или не указать ее вовсе. Все зависит от того, как этот вопрос регулируется локальными нормативными актами Вашей организации.
Если в них есть пункты о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, - работодатель должен будет руководствоваться этими нормативными документами и выплатить Вам установленную данными документами компенсацию.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.