Здравствуйте, Наталья.

Решение Вашего вопроса зависит от того, был ли установлен Вам срок испытания при приеме на работу. Это отражается в трудовом договоре, с которым Вы можете ознакомиться самостоятельно.

Если срок испытания установлен и он действует в настоящее время - заявление об увольнении подается за 3 дня до даты увольнения, согласно требованиям ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Если же срок испытания не установлен - заявление подается не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, согласно требованиям ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Увольнение без предварительного уведомления возможно только в тех случаях, когда продолжение работы невозможно по объективным причинам (переезд в другой город, зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения, тяжелое состояние здоровья и т.п.), что должно быть подтверждено документально, согласно требованиям то же ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Заявление на отпуск без сохранения оплаты труда не было нужды писать. Вы имели право отказаться.

Чтобы уволиться ранее, а не 7-го ноября, Вам следует подать новое заявление, где указать, что Вы отзываете свое предыдущее заявление об увольнении, а этим заявлением просите уволить Вас через 3 дня, если Вы находитесь на испытательном сроке.

Всего доброго.