Добрый день, Алена.

Согласно требованиям ст.ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), полный расчет выдается работнику в день увольнения, а если он в этот день не работал, - на следующий день после подачи заявления работодателю.

Вам следует написать заявление на имя бывшего работодателя с требованием выплатить расчет и компенсацию за задержку его выплаты, согласно требованиям ст.ст. 140 и 236 ТК РФ.

Заявление следует зарегистрировать у секретаря. Для этого при себе необходимо иметь копию заявления, на которой секретарь должна проставить: свои Ф.И.О. и должность, дату приема документа и входящий номер, а также свою подпись.

Копия заявления с отметками секретаря остается у вас в качестве доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Либо можно направить заявление телеграммой, если опасаетесь, что секретарь откажется регистрировать Ваше заявление. Копию телеграммы заверит работник телеграфа по Вашей просьбе.

Если расчет Вам так и не будет выплачен, - следует обратиться в суд по месту юридического адреса организации, в которой Вы работали, с иском о взыскании суммы расчета (ст. 140 ТК), компенсации за задержку выплаты расчета (ст. 236 ТК) и компенсации за причиненный моральный вред (ст. 237 ТК).

Иск можно подать в течение 1-го года с даты увольнения, согласно ст. 392 ТК РФ.

При подаче иска Вы освобождены от уплаты гос пошлины, согласно ст. 393 ТК РФ.

Всего доброго.