Здравствуйте, Галина.

Из содержания вопроса следует, что в организационной структуре вашего работодателя было несколько должностей с названием «бухгалтер 1-ой категории», одну из которых занимали вы. При таких обстоятельствах при сокращении не всех (это представляется маловероятным), а одной или нескольких из этих должностей работодатель должен был определиться, какие из занимающих эти должности работников в соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК»), который легко можно найти в разных поисковых системах интернета, пользуются преимущественным правом остаться на работе, после чего направить уведомления о сокращении работников той же должности, на которых не распространяется названное выше право. К последним первоначально, видимо, отнесены были и вы, о чём свидетельствует уведомление, полученное вами 04.10.2017 г.

Однако уже после получения этого уведомления один из работников, пользующихся преимущественным правом (например, Иванова Т.А.), мог уволиться, после чего необходимость в вашем увольнении отпала, т.к. в штатном расписании уже не было должности, подлежащей сокращению и вы с учётом данного обстоятельства не могли быть уволены по сокращению штатов, что подтверждается уведомлением от 01.12.2017 г.

При таких обстоятельствах вы уже не вправе требовать увольнения по желаемому вами основанию. Однако для их подтверждения вы вправе потребовать от работодателя представления вам действующего штатного расписания и информации о работниках, занимающих должности бухгалтера 1-й категории, а работодатель обязан будет удовлетворить эти ваши требования. Если количество последних (работников) с учетом вас не будет превышать количества данных должностей в штатном расписании, отмена работодателем решения о вашем увольнении соответствует требованиям закона.

Всего доброго.