Здравствуйте, Наталия.

Если работодатель ставит вам в табелях рабочего времени меньше часов, чем вы фактически отрабатываете, вследствие чего при повременно системе оплаты труда у вас может снизиться реальный заработок (а именно так должно произойти в описанной вами ситуации), вам необходимо установить причины этих действий и предупредить работника, ответственного за ведение указанного выше табеля, а также руководителя своей организации, что в случае не устранения данного нарушения до конца учётного периода (обычно – последнее число месяца) вы будете обжаловать названные вами действия в органы прокуратуры, гострудинспекции и суд.

Одновременно вам нужно запасаться доказательствами, подтверждающими фактически отрабатываемое вами в течение рабочего дня рабочее время (показания коллег по работе и т.п.).

При не устранении работодателем данного нарушения после окончания рабочего времени вы можете обжаловать эти незаконные действия работодателя в прокуратуру или (и) инспекцию по труду, указав в этой жалобе доказательства, подтверждающие вашу правоту. А после того, как работодатель выплатит вам заработную плату за месяц в размере, основанном на проставленных им в табелях часах рабочего времени, составляющих менее фактически отработанных вами, вы можете обращаться в суд с иском о взыскании с работодателя недоплаченных вам сумм зарплаты. Учтите, что подать соответствующий иск вы должны не позднее 1 года после выплаты вам зарплаты в целом за месяц.

Всего доброго.