Здравствуйте, Сергей Анатольевич.

Во-первых, при увольнении работника по названному вами основанию работодатель обязан выплачивать такому работнику выходные пособия в размерах и порядке, установленных статьей 178 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК»), который легко можно найти в разных поисковых системах интернета.

Во-вторых, действующие у конкретных работодателей локальные правовые акты (колдоговоры, различного рода положения и т.п.) могут предусматривать выплату увольняемым по сокращению штатов работникам дополнительных по сравнению с указанными выше компенсаций, размер которых во многих случаях зависит от длительности непрерывной работы таких работников в данной организации и качества их труда. Тексты таких правовых актов работодатель обязан представлять своим работникам по их требованию.

Если вы не достигли возраста, дающего право на получение пенсий по старости или выслуге лет, вам после увольнения необходимо сразу обратиться в службу занятости населения для постановки в ней на учёт в качестве ищущего работу с последующей регистрацией при определённых обстоятельствах в качестве безработного (смотрите об этом закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г., который также можно найти в интернете). При этом, если до достижения пенсионного возраста вам остаётся меньше 2-х лет, в случаях и порядке, указанных в статье 32 названного выше закона, по ходатайству службы занятости вам могут назначить такую пенсию досрочно.

Всего доброго.