Здравствуйте, Алёна.

Ваше увольнение является явно незаконным уже по той причине, что любое увольнение должно оформляться письменным приказом (распоряжением) работодателя с указанием в нём причин такого увольнения и ссылки на конкретную норму Трудового кодекса РФ. Соответствующие приказ или распоряжение должны быть доведены до сведения увольняемого работника под роспись. Кроме того, если работника увольняют за нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины, от него предварительно должно быть затребовано письменное объяснение по фактам допущенных им нарушений.

Таким образом, при вашем увольнении работодатель нарушил обязательные требования закона, что даёт вам основания обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении вас на работе. Подать такой иск вы вправе в течение 1 месяца после получения от работодателя копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Если же работодатель не выдавал вам эти документы, вы можете обратиться в суд в любое время, присоединив к своему основному требованию требования о выдаче указанных документов.

Если же вы работали у названного выше работодателя без оформления отношений с ним трудовым договором или без издания приказа о приёме вас на работу, то в том же исковом заявлении нужно будет указать требование о признании этих отношений трудовыми.

Всего доброго.