Что можно предпринять, если со мной расторгли срочный трудовой договор?
Здравствуйте. Могу я задать вопрос юристу и получить бесплатную консультацию в Архангельской области? Меня интересует вопрос по поводу правомерных отношений ПАО Сбербанка. В 2017 году меня взяли на работу старшим менеджером в Архангельский филиал ПАО Сбербанк на период отсутствия основного работника. На данный период основного работника на этой должности не было. Уволили в связи с окончанием договора и перевели на мою должность с другой (менеджера). Законно ли это действие? Что можно предпринять с моей стороны?
Здравствуйте, Наталья.
На сайте консультацию могут получить граждане из всех регионов РФ.
Учитывая указанную вами информацию в вопросе получается, что действия вашего бывшего работодателя правомерны и не нарушают требования законодательства РФ, если срок действия вашего трудового договора был определен конкретной датой, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ.
По истечению срока действия договора работодатель имел право расторгнуть с вами трудовые отношения или продлить их. Если работодатель посчитал более выгодным перевод на занимаемую вами должность другого работника, - это его право.
А вот если в вашем трудовом договоре не была указана дата его прекращения, а была лишь указана формулировка "на время отсутствия основного работника", тогда увольнение можно обжаловать в судебном порядке в сроки, установленные ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.