Имеет ли право работодатель уволить работника, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка-инвалида?
У нас на иждивении несовершеннолетний ребенок-инвалид. Имеет ли право работодатель меня и гражданского мужа уволить? Мы работаем в ЗАО " Русская свинина".
Здравствуйте, Наталья.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК»), который несложно найти в разных поисковых системах интернета, работодатель по своей инициативе не вправе производить увольнение работников, имеющих детей-инвалидов, не достигших 18-летнего возраста, только при отсутствии у таких детей других кормильцев.
С учётом изложенного, уволить вас и вашего гражданского мужа работодатель не имеет право только одновременно, если после такого увольнения у вашего ребёнка не останется других кормильцев. Увольнение второго родителя этого ребёнка после увольнения первого родителя будет незаконным лишь в случае, когда во время такого увольнения первый родитель не будет трудоустроен на другой работе и при этом после увольнения «второго» у ребёнка не останется других кормильцев, которыми считаются лица, проживающие вместе с ребёнком и регулярно оказывающие последнему материальную помощь (в первую очередь – родственники этого ребёнка).
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.