Здравствуйте, Лина.

Ваш вопрос не совсем понятен. Будем исходить из того, что при передаче в другую организацию. подразделения вашего учреждения не могут сохранить часть имевшихся в последнем должностей. Если мы ошибаемся – поправьте нас в комментарии к данной консультации.

Поскольку в названной вами ситуации одновременно с передачей «подразделения» происходит ликвидация ходивших в его состав должностей вашего учреждения, занимающих такие должности работников должны увольнять по сокращению штатов (пункт 2 части первой Трудовой кодекса РФ – далее «ТК») в порядке, установленном частями третьей и четвёртой ст. 81 и статьёй 180 ТК. При этом, если во втором из названных вами учреждений имеются вакантные должности, таким работникам могут предложить уволиться переводом к другому работодателю (пункт 5 части первой ст. 77 ТК), однако они могут отказаться от такого перевода.

Об увольнении по сокращению штатов работника должны письменно предупредить не меньше, чем за 2 месяца, однако с письменного согласия работника этот срок может быть сокращён (смотрите часть третью ст. 180 ТК) с оплатой ему среднего заработка за время после увольнения до окончания указанного выше 2-месячного срока.

Всего доброго.