Здравствуйте, Елена.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, утверждённым на предприятии.

Безусловно, вы вправе подать такое заявление. Но следует учитывать, что работодатель имеет право отказать вам в предоставлении отпуска, и уволить вас с выплатой соответствующей компенсации, без отработки.

Если срок вашего отпуска не подошел, - работодатель вправе как отпустить вас в отпуск с последующим увольнением ранее установленного графиком срока, так и отказать. Поэтому желательно мирно договориться с работодателем об удобном вам варианте.

Источник: ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.