Здравствуйте, Светлана.

В других отделениях компании вам имеют право предложить работу, если в вашем трудовом договоре не указано точное место исполнения трудовых обязанностей и нет медицинских противопоказаний по исполнению других видов работы.

Если в трудовом договоре есть четкие указания, где вы должны трудиться, или есть противопоказания к другим видам работы, работодатель не сможет вас перевести в другое отделение и на другую работу без вашего на то письменного согласия.

Если вы не дадите своего письменного согласия на перевод, работодатель вправе вас уволить только по сокращению, выполнив требования ст.ст. 178, 179 и 180 Трудового кодекса РФ. Рекомендуем внимательно ознакомиться с данными статьями закона, как и с другими, о которых пойдет речь ниже.

Вам нужно подстраховаться на случай, если работодатель станет настаивать на увольнении по собственному желанию, запугивать увольнением "по статье" и т. п. Для этого вы можете вести диктофонные и видео записи, а также делать фото с рабочего места (если, конечно, вы работаете не на секретном гос объекте).

Кроме того, если от работодателя поступают звонки, смс-уведомления и письма на электронную почту, - это тоже нужно фиксировать. Такие материалы могут вам пригодиться в будущем в качестве доказательств.

Если вас неправомерно уволят, вы вправе обратиться в суд в сроки, установленные в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Также вы будете вправе взыскать с работодателя все причитающиеся выплаты и компенсацию за их задержку (если это произойдет), согласно ст.ст. 234, 236 и 237 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, вы имеете право настаивать на увольнении по сокращению.

Всего доброго.