спасибо большое, я получила только приказ. я могу дождаться трудовой книжки и потом вести отчет - срок 1 мес. или считается от получения приказа (тогда к сожалению срок я уже пропустила)

Копия приказа также является надлежащим уведомлением об увольнении работника. Если копию приказа вы получили более месяца назад, но не обжаловали незаконное увольнение, исправить ситуацию может только наличие уважительных причин (тяжелое заболевание, например).

я получила его по почте месяц назад, но в это же время у меня идет дело в суде с эти же работодателем (и продолжается сейчас, в суде я написала на его копии приказа что не согласна с этой формулировкой - она ошибочна) судимся по поводу внесения правильной записи о приеме на работу и продлении договора, и восстановлении меня на работу - параллельно суду ИП увольняет меня - считается ли это уваж. причиной - и как мне поступить - подавать новый иск - или как то к этому делу можно добавить. спасибо

в приказе написано что я буду уволена по истечении 2 х месяцев, как то этот срок влияет на что либо. так как получилось что уволили меня на 27 день, от получения приказа, и через 5 дней после разговора с Ип и подписания приказа что не соггласна

То, что вы параллельно судитесь с ИП по вопросу приема на работу и т.п. - это другой спор, поэтому, следовало подавать новое исковое заявление об обжаловании незаконного увольнения. Если же в приказе указано, что увольнение состоится через 2 месяца, то, скорее всего, вас должны не уволить, а сократить. Рекомендуем обратиться к юристам по месту жительства очно, предоставив копию приказа для юридической оценки и решения вопроса о возможности восстановления срока для обжалования незаконного увольнения.