Имеет ли работодатель право запретить работнику посещенать офис после выдачи уведомления о сокращении?
Добрый день. Прошу дать консультацию по следующему вопросу: имеет ли работодатель право запретить / отказать своему работнику в посещении офиса по факту выдачи на руки уведомления о сокращении через 2 (два) месяца? Благодарю, Анна
Здравствуйте, Анна.
Закон не содержит запрета на посещение работником предприятия после выдачи уведомления о предстоящем сокращении. А как известно, что не запрещено, то разрешено.
Более того, в период действия срока уведомления работник, как правило, продолжает работу.
Если срок действия уведомления не сокращен по соглашению сторон и работник не уволен по сокращению досрочно, не видим оснований для запрета нахождения работника на предприятии.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.