Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, законодательно не установлено ограничение для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения "по статье" и данная выплата должна быть осуществлена.

Если в день увольнения работодатель не произвел выплату расчета или его части, взыскание задолженности по оплате труда возможно в судебном порядке, но, не позднее 3-х месяцев с даты увольнения, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ. То есть, следует обращаться в суд по месту юридического адреса бывшего работодателя и взыскивать задолженность по оплате труда в принудительном порядке.

Подоходный налог взыскивается в любом случае и составляет 13%. Если работником было предоставлено заявление об уменьшении налогооблагаемой базы, с приложением копии свидетельства о рождении ребенка, то с суммы оплаты труда должны были вычитать 1400 рублей ежемесячно. С оставшейся суммы высчитывается налог 13%.

Следовательно, в судебном порядке также можно заявить требование о возврате излишне удержанного налога.